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中信证券董事总经理以下全员涨薪10%到30%

时间:2017-11-20 02:01来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
中信证券董事总经理以下的员工全面上调基本工资,涨薪幅度为10%到30%不等。

中国券商龙头老大——中信证券(600030,SH)的一些举措常被业界猜测是否具有行业风向标意味。随着2014年四季度意外启动的牛市行情,中信证券各项业务遍地开花,赚得盆满钵满之后,于2014年12月份全面上调了员工薪酬。

界面新闻记者独家获悉,中信证券此次的调薪主要针对职级在MD(Managing Director董事总经理,缩写MD)以下的所有中层和基层员工,面向所有的前台和后台部门,在员工原有基本工资的基础上,上浮10%到30%不等。

目前,中信证券的职级共分为十级,分别是从项目助理(SA)三级、到副总裁(VP)二级、高级副总裁(SVP)二级、董事(D)、执行董事(ED)以及董事总经理(MD)这十个层级。

中信证券的员工薪酬主要由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利四部分组成。基本工资是按月发放,主要通过员工的岗位职级标准确定。效益年薪相当于年终奖,通常在会计年度结束后的第二年发放。此外,中信证券还有公司设立“创新奖”、“协作奖”、“忠诚奖”等特殊薪资奖励。

中信证券的大股东系国有股东——中信集团,但中信证券一直是“国有股东、市场化薪酬”的“双轨制”券商。

在“市场化”前提的基础上,在券商行业内中信证券员工的基本工资名列前茅。以2013年中信证券年报中披露,中信证券员工人数达4687人(含经纪人),总共发放工资、奖金、津贴和补贴达31.71亿元,中信证券员工平均年薪达到67.66万元。

中信证券是上市券商中最早实现高管股权激励计划的券商,共有董事长王东明、程博明在内的9位高管通过股权激励计划持有中信证券共1086.3万股。2013年底,中信证券共支付给董监高(董事、监事和高管)的薪酬一共达6260.03万元。不过,中信证券目前尚未向所有员工实施开展股权激励计划。

中信证券2014年业绩十分抢眼。2014年前三季度,中信证券手续费及佣金净收入达103.3亿元,同比增加87.91%;而开展特定创新金融业务实现的资产增值收益更是爆发式增长,2014年前三季度营业外收入达到22.47亿元,同比增长了99倍。

(责任编辑:admin)
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